目前COVID-19公費疫苗預約平台已開放至第11期AZ第二劑及BNT第一劑，緊接著會陸續開放，請鼓勵教職員工自行至預約平台預約施打。

一、 為協助同仁解決子女托育問題，本府運用公私協力機制與本市合法立案之托育服務機構簽署特約，110年原與73家托育服務機構簽署特約優惠方案，現又新增10家幼兒園、托嬰中心等托育服務機構。 二、 本府110年員工子女特約托育服務方案相關事項如下： (一) 優惠對象及方式： １、 優惠對象為本府所屬各機關學校公教員工，包含公教人員、技工、工友、駕駛、約聘僱人員及臨時人員等。 ２... 觀看完整文章

  依國立臺灣大學社會工作學系110年9月15日110系社工字第136號函辦理，並檢附原函及附件影本各1份。

一、 依人事總處110年9月15日總處培字第1100027948號函轉嚴重特殊傳染性肺炎中央流行疫情指揮中心（以下簡稱指揮中心）110年9月10日肺中指字第1103700640號函辦理，並檢附原函（含附件）影本各1份。 二、 依前開指揮中心函說明略以，考量隔離治療之無症狀或輕症個案，於符合解除隔離治療條件解除隔離治療後，依地方主管機關之規定至指定處所隔離，並由地方主管機關開立指定處所（居家）隔離通知書，與嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例第3條所定居家隔離均係受處分者依法配合防疫措施，爰得依該規定請防疫隔離假。

一、 依據本府財政局案陳財團法人保險事業發展中心110年9月13日保中字第1100600721號函辦理。 二、 為期本市社會大眾建立正確金融權益與保險規劃觀念，並培養終身學習金融知識之習慣，本府與財團法人保險事業發展中心共同舉辦旨揭活動。 三、 本活動訂於110年10月22日(五)下午1時50分至4時00分，主題為金融知識講座，因應新冠肺炎疫情並配合中央防疫措施，本年度活動將採用CISCO Webex Meetings線上講座方式辦理。Webex線上連結，將於活動前一日發送至... 觀看完整文章

一、 為鼓勵同仁重視自我健康管理，定期健康檢查，本府與旨揭6家醫療機構洽談110年優惠健康檢查方案，以提供同仁多元選擇，並業以110年3月11日府人給字第1100057196號函轉知各機關學校，現各醫療機構因應疫情訂有相關措施，請轉知規劃前往上開醫療機構進行健康檢查之同仁配合辦理。如對上開醫療機構提供之各項健康檢查方案有疑義者，得逕洽各醫療機構。 二、 檢送本府公教員工110年優惠健康檢查醫療機構防疫期間執行健康檢查之相關措施一覽表1份。

一、 依據教育部110年8月18日臺教人(三)字第1100108668D號函辦理。 二、 查教育人員留職停薪辦法第11條第2項及第3項規定略以，高級中等以下學校教師、運動教練等有第5條第3項申請留職停薪或第6條第7項提前復職或延長留職停薪之情形者，應明定須報主管教育行政機關核准，或由服務之學校核准後報主管教育行政機關備查，先予敘明。 三、 上開留職停薪須報本府教育局核准，或由服務之學校核准後報本府教育局備查，將另案函知本市各市立學校、幼兒園。 ... 觀看完整文章

桃園市政府 110 年度推動員工協助方案實施計畫 目的  一、 建立以人為本的健康快樂職場，落實市長倡導之「健康城市應從健康政 府做起」的施政理念，促使本府所屬各機關重視職場心理健康議題，並 主動規劃推展各項員工身心健康促進措施，引導員工共創「健康、共融、 共好」的職場氛圍，致力達成工作與生活平衡。  二、 發現並協助市府所屬員工解決可能影響工作效能之相關問題，使其能以 健康的身心投入工作，提升士氣及服務效能。  三、 藉由多樣化的協助性措施，建構溫馨關懷的友善職場，營造良好互動之 組織文化及組織認同感，進而強化團隊向心力，提升機關整體競爭力... 觀看完整文章

一、招聘類別及缺額:     原住民族語(泰雅語)教學支援人員共1名： 正取─陳O威 報到人員請攜帶以下證件： (一)繳交郵政存簿儲金簿封面影本。 (二)眷屬如有需加健保者請檢附相關證件。 二、本項職缺已補滿, 將不再進行下一階段甄選。

※本次甄選採一次公告分次招考，如缺額補滿將於網站公告且不再進行下階段招考 一、招聘類別及缺額:     (ㄧ) )教學支援人員： 原住民族語(泰雅語)教學支援人員1名 二、報名日期: 第1次招考報名：110年8月31日8時至12時止 第2次招考報名：110年9月1日8時至12時止 第3次招考報名：110年9月2日8時至12時止 第4次招考報名：110年9月3日8時至12時止 第5次招考報名：110年9月6日8時至12時止 (以上各階段招考時間逾時報名者，不予受理) 三、甄試日期: 第1次招考甄試：110年8月31... 觀看完整文章